13910160652
ciplawyer@163.com被疑泄露商业机密，员工被开除
字号：
由于业绩下滑，小赵被公司怀疑“吃里扒外”泄露了商业机密，于是暗中通过技术手段调取了她的聊天记录，最后将她单方面解聘。
深感委屈的小赵多方求助,最后起诉到法院。法院一审判决，调取的聊天记录不能证明泄密，判决企业因违法解除劳动合同赔偿小赵近10万元。
被疑“吃里扒外”，泄露商业秘密
2011年6月，赵淑到沈阳一家医药公司当业务员，双方签订了《保密协议》。此前，她曾在该单位的竞争企业上班。
2012年7月到12月期间，赵淑的业务量与同期相比下降一半，公司怀疑她利用单位提供的办公工具QQ，长时间与他人聊天，擅自拷贝了单位的客户名单，把工作中掌握的经营信息、客户名单等商业秘密泄露给他人，还利用其掌握的客户信息及产品货源等资源从事个人业务，获取私利，给公司造成经济损失。
于是，公司用相关软件“搜集”了赵淑的QQ聊天记录和邮件信息等。
2012年12月，医药公司认为赵淑违反了公司的规章制度及《保密协议》，向她发出书面解除劳动关系的通知。赵淑向劳动部门申请仲裁后，2013年5月末，仲裁部门裁决公司应向赵淑支付违法解除劳动合同赔偿金。6月，医药公司不服裁决将赵淑起诉到法院。
员工认为，聊天记录内容不真实
2013年10月末，东陵区人民法院开庭审理此案时，赵淑称自己一直正常工作，并未消极怠工，业务量下降是因为销售经理相继离职，没有销售业务，而且下降的原因是多方面的。
她掌握的是工作过程中开展业务应当进行的记录，是为了更好地工作，这些不属于商业秘密，这些记录也一直保存在她的电脑里，并未泄露给他人，没有违反保密协议。
赵淑称，单位提供的QQ聊天记录等电子证据，是通过盗取他人QQ密码信息或者木马软件收集得到的信息，明显是侵权行为，内容也与实际事实相矛盾，不到半分钟，竟收发700多条信息，正常人怎么能发这么多？她在家使用QQ聊天时，也显示服务器在单位，明显是矛盾的。这些电子证据虽然经过公证，但只能证明证据内容取得过程真实，并不能证明内容真实。
聊天记录不能证明泄密，法院判企业违法
东陵区人民法院认为，赵淑是医药公司职工，在劳动关系存续期间，医药公司单方解除与赵淑的劳动合同负举证责任。
医药公司提供的证据是赵淑和他人的聊天记录，不能充分证明赵淑将其获得的商业秘密故意给他人，同时按照《保密协议》的约定，只有在赵淑给医药公司造成较大经济损失时，医药公司才可以单方解除劳动合同，而医药公司未能证明已经将保密津贴支付给赵淑，作出单方与赵淑解除劳动合同没有事前通知工会，也未能提供证据证明赵淑严重违反单位的规章制度，医药公司单方解除劳动合同是违法的。
日前，医药公司一审被判赔偿赵淑违法解除劳动合同赔偿金近10万元。
-
上一篇：
-
下一篇：
- 福建首起侵犯经营信息类商业秘密案
- 商业秘密侵权案件举证责任移转规则研究
- 全国首例涉游戏未公开角色设计的侵害商业秘密诉前行为保全案民事裁定书
- 促进AI合成数据共享的商业秘密制度应对
- 全国首例涉游戏未公开角色设计的侵害商业秘密诉前行为保全案
相关文章
点击关闭