签了竞业限制协议并在离职后到竞争公司面试，但未实际入职，是否违约？

与前东家签过竞业限制协议，离职后到竞争公司面试、领取门禁卡，但没有签订劳动合同，也没有实际入职。这段短暂的求职，能否认定为违反竞业限制？公司据此要求员工返还6000元补偿，并索赔19万余元违约金，法院会支持吗？ 近日，上海市浦东新区人民法院（以下简称浦东法院）审结了这起竞业限制纠纷案件。法院审理后认为，现有证据不足以证明该员工实际入职新公司并提供劳动，从而无法证实其违反竞业限制协议约定，因此驳回